Πολιτική Παρενόχλησης

Πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης κατά την εργασία

1. Στοιχεία Επιχείρησης και Νομίμου εκπροσώπου
Επιχείρηση:
H εταιρεία με την επωνυμία TARESSO IKE που εδρεύει στην Κόρινθο, στη θέση Πύργου, έναντι προαστιακού, με αριθμό Γ.Ε.ΜΗ 131773837000 και ΑΦΜ 800604786

Στοιχεία Νομίμων εκπροσώπων
ΕΠΩΝΥΜΟ: ΤΑΡΤΑΡΗΣ
ONOMA: ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
ONOMA ΠΑΤΡΟΣ: ΧΡΗΣΤΟΣ
AΦΜ: 065203625

ΕΠΩΝΥΜΟ: ΚΟΡΝΑΡΟΣ
ΟΝΟΜΑ: ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
ONOMA ΠΑΤΡΟΣ: ΙΩΑΝΝΗΣ
ΑΦΜ: 111985769

εφεξής η «Εταιρεία», τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους ΙΙ του ν.4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

2. Σκοπός της Πολιτικής
Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. H Εταιρεία δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.
Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.

3. Ορισμοί

A. Βία
Νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.

B. Παρενόχληση
Παρενόχληση συνιστούν οι μορφές συμπεριφοράς, που αποσκοπούν στην παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού εργασιακού περιβάλλοντος, συμπεριλαμβανημένης της παρενόχλησης λόγω φύλου καθώς και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Τέτοιου είδους συμπεριφορές που ενδέχεται να εκδηλωθούν, είναι ενδεικτικά οι κατωτέρω:
1. Επαπειλούμενη ή πραγματική σωματική βία
2. Εκφοβισμός, καταπίεση, καταδίωξη
3. Επιθετική ή απειλητική συμπεριφορά, η οποία προκαλεί εύλογα φόβο σε έτερο άτομο
4. Λεκτική εχθρότητα
5. Απροκάλυπτες απειλές
6. Απειλές οι οποίες σχετίζονται με την θέση και τις συνθήκες εργασίας
7. Προσβλητικά σχόλια ή αστεία, τα οποία αφορούν άλλο άτομο
8. Υπεροπτικά, μειωτικά και υποτιμητικά σχόλια
9. Πράξεις αντιποίνων
10. Ενδοοικογενειακή βία που μεταδίδεται στον χώρο εργασίας
11. Σεξουαλικά σχόλια, αστεία, χειρονομίες
12. Ανήθικα ή και προσβλητικά σχόλια για το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό
13. Αποστολή μηνυμάτων ερωτικού ή σεξουαλικού περιεχομένου (μέσω τηλεφώνου ή με e-mail ή μέσω άλλων εφαρμογών)
14. Παρενόχληση λόγω φύλου: Κάθε συμπεριφορά μεμονωμένη ή κατ’ επανάληψη, που συνδέεται με το φύλο ενός προσώπου και αποσκοπεί στην παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ή επιθετικού περιβάλλοντος.
15. Η σωματική επαφή: αγγίγματα, τσιμπήματα, χειρονομίες σεξουαλικής φύσης, χτυπήματα, αρπάγματα, σπρωξίματα κ.λπ.

4. Πεδίο εφαρμογής

Στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας πολιτικής υπάγονται:
• Όλοι οι εργαζόμενοι και απασχολούμενοι της Εταιρείας, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, ανεξαρτήτων υπηρεσιών
• εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει
• υποψήφιοι εργαζόμενοι στην εταιρεία
• άτομα που συναλλάσσονται ή συνεργάζονται με την Εταιρεία.

4.1 Καταγγελία
Ως καταγγελία νοείται η ηθελημένη πράξη αποκάλυψης που καταγράφεται στα αρχεία της Εταιρείας και διενεργείται από πρόσωπο το οποίο γνωρίζει είτε σημαντικές παρατυπίες και παραλείψεις, ή άλλες αξιόποινες πράξεις πραγματικές, πιθανές ή αναμενόμενες εντός της Εταιρείας, τις οποίες γνωστοποιεί στους αρμόδιους προκειμένου εκείνοι να δράσουν κατασταλτικά.

4.2 Έρευνα
Διαδικασία σχεδιασμένη να συλλέγει και να αναλύει πληροφορίες για να καθορίσει εάν έχει διαπραχθεί παράπτωμα και αν ναι, το υπεύθυνο μέρος ή τα μέρη.

5. Εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
H βία και η παρενόχληση μπορεί να έχουν σοβαρές επιπτώσεις στην σωματική, ψυχική και ψυχοσωματική υγεία των εργαζομένων.
Η Εταιρεία εκτιμά τους κινδύνους που συνδέονται με τη βία και την παρενόχληση στην εργασία λαμβάνοντας υπόψη, μεταξύ άλλων, τυχόν εγγενή επικινδυνότητα που πηγάζει από τη φύση της δραστηριότητας, τη θέση εργασίας, παράγοντες, όπως το φύλο και η ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους διάκρισης, καθώς και κίνδυνοι που αφορούν ειδικές ομάδες εργαζομένων (όπως νέο προσληφθέντες).

5.1 Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την παρακολούθηση τέτοιων συμπεριφορών ή μορφών συμπεριφοράς

Κάθε εργαζόμενος, σε βάρος του οποίου εκδηλώθηκε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, δύναται να υποβάλει προφορική ή έγγραφη, επώνυμη ή ανώνυμη, καταγγελία ενώπιον του/της υπευθύνου Ανθρωπίνου Δυναμικού της Εταιρείας, είτε διά ζώσης είτε τηλεφωνικά στα τηλέφωνα της εταιρείας, είτε με την αποστολή e-mail στη ηλεκτρονική διεύθυνση: [email protected].
Το αρμόδιο πρόσωπο για την παραλαβή των καταγγελιών, δηλαδή ο/η υπεύθυνος/η Ανθρωπίνου Δυναμικού της Εταιρείας θα ενημερώνει τον θιγόμενο για τη δυνατότητά του, σε οποιαδήποτε φάση της ακολουθούμενης εντός της Εταιρείας διαδικασίας, να υποβάλει επίσης καταγγελία στις αρμόδιες διοικητικές αρχές στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους, ήτοι προς την Επιθεώρηση Εργασίας και τον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς και στις δικαστικές αρχές κατ’ επιλογήν του. Ο/Η υπεύθυνος/η Ανθρωπίνου Δυναμικού της Εταιρείας, διερευνά διεξοδικά κάθε καταγγελία και συλλέγει οποιαδήποτε στοιχεία είναι απαραίτητα σχετικά με αυτήν. Οι καταγγελίες και οι έρευνες παραμένουν αυστηρά εμπιστευτικές στο μέγιστο δυνατό βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη την ευαισθησία της υπόθεσης και το απόρρητο όλων των εμπλεκομένων. Ειδικότερα, δύναται να συνομιλεί με τον καταγγέλλοντα και τον καταγγελλόμενο, να εξετάζει μάρτυρες, να αιτείται την προσκόμιση εγγράφων που ενδεχομένως υφίστανται και από τα οποία αποδεικνύεται ότι έλαβε ή μη χώρα οιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης .
Η Εταιρεία δηλώνει την μηδενική ανοχή της σε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, υπό οποιαδήποτε μορφή μπορεί να λάβει, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και της έμφυλης βίας, το οποίο λαμβάνει χώρα στην εργασία ή εξ αφορμής αυτής, από εργαζόμενο εναντίον άλλου εργαζομένου, από προϊστάμενο, από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, το οποίο νοείται ως εργοδότης, από πελάτη, επισκέπτη, προμηθευτή και οποιονδήποτε τρίτο. Η Εταιρεία διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον, προσιτό, ασφαλές και φιλικό όπου οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, των συνεργατών και της Διοίκησης της, διακρίνονται από αλληλοσεβασμό, ευγένεια, ειλικρίνεια, κατανόηση, εμπιστοσύνη, συνεργασία και συμπαράσταση.

5.2 Υποχρεώσεις Εταιρείας:
• επιβλέπει την εφαρμογή της παρούσας πολιτικής,
• δεσμεύεται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα και να επιβάλλει τις κατάλληλες κυρώσεις, με σκοπό την πρόληψη και την επίλυση ζητημάτων βίας και παρενόχλησης στην εργασία
• εντός των πλαισίων των δυνατοτήτων, του δεσμεύεται να λάβει κάθε ικανό μέτρο και να προβεί σε κάθε εύλογη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων – θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας
• ενθαρρύνει της εργαζομένους του και κάθε τρίτο που συνδέεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με αυτόν, να καταγγέλλουν τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, εφόσον υποπέσουν στην αντίληψή τους και δεσμεύεται να συνεργαστεί με κάθε αρμόδια αρχή, κατά τη διερεύνηση
• διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι ενημερώνονται σχετικά με το περιεχόμενο της παρούσας πολιτικής, είτε μέσω της ανάρτησης της σε πίνακα σε κάθε υποκατάστημα της είτε με την αποστολή της παρούσης με email προσωπικά σε κάθε εργαζόμενο, είτε με άλλο πρόσφορο τρόπο. Επίσης, ενημέρωση για την Πολιτική δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της εταιρείας (Taresso.com).
5.3 Δικαιώματα εργαζομένων
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να αντιμετωπίζεται με σεβασμό και ευγένεια, να μην γίνεται αποδέκτης βίαιης συμπεριφοράς, παρενοχλήσεων, συμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής και έμφυλης βίας, δυσμενών διακρίσεων και εκφοβισμού και να καταγγείλει οποιοδήποτε περιστατικό εκδήλωσης απαγορευμένης συμπεριφοράς στον χώρο της εργασίας (σύμφωνα με την παρούσα πολιτική, όπως αναλύεται στη συνέχεια), χωρίς να θυματοποιηθεί ή να υποστεί οποιαδήποτε άλλη δυσμενή συνέπεια ή αντίποινο.
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, κατά την πρόσβαση στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμα και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στις αρμόδιες αρχές, όπως ορίζει η νομοθεσία (δικαίωμα δικαστικής προστασίας, δικαίωμα προσφυγής και υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της, αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του). Σε περίπτωση παραβίασης της παρούσας Πολιτικής, θα ασκούνται εις βάρος του παραβάτη οι κατάλληλες διορθωτικές, πειθαρχικές ή/ και άλλες ενέργειες.
5.4 Υποχρεώσεις εργαζομένων
Όλοι οι εργαζόμενοι, οφείλουν να συμμορφώνονται με την παρούσα πολιτική και όλες τις σχετικές εφαρμοζόμενες και ισχύουσες διαδικασίες και να συνεργάζονται με κάθε αρμόδια αρχή, κατά τη διερεύνηση κάθε περιστατικού ενδεχόμενης βίας ή παρενόχλησης παρέχοντας ζητούμενες πληροφορίες.
6. Διαδικασία αναφοράς
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να αναφέρουν περιστατικά βίας και παρενόχλησης ανώνυμα ή επώνυμα..
• Όλες οι αναφορές θα εξετάζονται με αυστηρή εμπιστευτικότητα και χωρίς προκατάληψη
7. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών

• Οι καταγγέλλοντες ενθαρρύνονται να χρησιμοποιούν πρώτα τα εσωτερικά κανάλια υποβολής της καταγγελίας που έχουν δημιουργηθεί εντός της Εταιρείας, προτού στραφούν σε εξωτερικά κανάλια. Σε κάθε περίπτωση, οι καταγγέλλοντες διατηρούν το καθεστώς προστασίας τους, εάν αποφασίσουν να χρησιμοποιήσουν τα εξωτερικά κανάλια υποβολής καταγγελίας.
• Η Εταιρεία δεσμεύεται να διατηρήσει την ανωνυμία του καταγγέλλοντος και να μην πραγματοποιήσει ενέργειες που ενδεχομένως να έχουν ως αποτέλεσμα την αποκάλυψη της ταυτότητάς του. Σημειώνεται ότι η αποκάλυψη της ταυτότητας του καταγγέλλοντος ενδέχεται να απαιτηθεί από δικαστική ή νομική διαδικασία, στο πλαίσιο της διερεύνησης της υπόθεσης. Θα διατηρηθεί η ανωνυμία οποιωνδήποτε άλλων προσώπων εμπλέκονται στην αναφορά, υποκείμενη στους ανωτέρω περιορισμούς.
• Τα πρόσωπα που έχουν υποβάλει καταγγελία θα ενημερώνονται για την παραλαβή της καταγγελίας και ανά τακτά χρονικά διαστήματα για την πορεία της εξέτασης της καταγγελίας τους. Με την ολοκλήρωση της έρευνας, η Εταιρεία θα επικοινωνήσει τα αποτελέσματα της έρευνας μόλις αυτό είναι πρακτικά εφικτό και κατάλληλο.
• Για τη διατήρηση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και της ακεραιότητας των ερευνών, η Εταιρεία μπορεί, μεταξύ άλλων, να μετακινεί εργαζομένους ή να τροποποιεί το ωράριο εργασίας τους, εν αναμονή του αποτελέσματος της έρευνας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η μερική ή ολική πρόσβαση σε κτίρια ή/και εγκαταστάσεις μπορεί να μην επιτρέπεται.
• Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι είναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται απαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της Εταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα, όσο και ως προς τους εμπλεκομένους, προκειμένου να αποκατασταθεί η τάξη με κάθε νόμιμο τρόπο και μέσο.
• Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι τηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης αντιποίνων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Οποιαδήποτε αντίποινα, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά διάκρισης, παρενόχλησης, αναστολής, αποχώρησης, ανατροπής, εκδίκησης ή οποιασδήποτε άλλης επαγγελματικής βλάβης, άμεσης ή έμμεσης, που συνιστά απειλή για τον καταγγέλλοντα, θα αντιμετωπίζονται ανάλογα
8. Αναθεώρηση Πολιτικής:
Η πολιτική αυτή θα αναθεωρείται τακτικά για να διασφαλίζεται η αποτελεσματικότητά της και η συμμόρφωση με τις σχετικές νομοθεσίες.